SERVICEさくら印刷のサービス
採用ブランディング事業
あなたの会社は採用に成功していますか？ 「リクナビ」や「マイナビ」を使い続けているけれど、応募がまったく集まらない…。
昨今は求職者が自由に企業を選べる「超売り手市場」だといわれています。
よって、成長している企業ほど、いい人材を採用するために積極的に投資し、自社の未来を担う人材育成に力を入れています。
採用を考えること=会社の未来を考えること
そのように我々は考えております。 弊社も採用によって会社の体質や雰囲気が大きく変わりました。 我々が持つノウハウを中小企業のみなさまに広く知っていただければと思います。
また、長い歴史がある企業さまで先代から会社を引き継いだので、自分のカラーをだした採用ブランディングを展開したいなどを考えているアトツギのみなさまのお力にもなれると思っております。
お気軽にご相談いただければと思います。
就職応援本COURSE
地元で働くという選択肢 これがCOURSE（コース）の理念です。
私が地元に帰ってきたときに若い子が少ないことに驚きました。みんな神隠しにあったんじゃないかと思ったほどです。
どうして地元から若い世代が離れてしまうのか？COURSEが誕生する1年ほど前、高校生と接する機会がありました。若い世代は高校に入学したての1年生の頃には「地元で働きたい」という生徒さんが比較的多くいました。しかし、3年たって卒業する頃には「地元を出たい」という生徒さんが増えていたのです。
「ここには働く場所なんてないでしょ？」「都会の方はいい就職先はたくさんあるよ」「ここは何にもないよね」高校の3年間でこうした意見に変わってしまっていたのです。しかし、どんな地方でも隠れた優良企業はあります。実は業界ではトップシェアを誇る企業、社長の人柄が魅力的で地域から愛されている企業、大きくはないけれど社員を第一に考えている企業、社員がイキイキと働き、成長し、笑顔が絶えない企業………こうした企業の魅力が若い世代に届かずに、「ここには何にもない」と、地元から若者が去ってしまう。これは、非常に勿体ないことです
- 地方で活躍する企業の魅力を発信して、若い世代に届けたい。
- そして、若い世代にいろんな選択肢を与えたい。
- 地元のこと、企業のことをもっと知ってもらいたい。
- 若い世代に「地元で働く」という選択肢を与えたい！
このような思いでCOURSEは誕生しました。 私たちはCOURSEを通じて、若い世代の方々に、将来の多様な選択肢をお届けし地元企業には優秀な若い人材の獲得につなげていっていただければと思います。
詳しくは公式サイトをご覧ください
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採用で中小企業の未来を変える！ クラバット！
（株）さくら印刷は地方にある小さな印刷会社です。
実は弊社も元々採用に困っており応募が全く来ない会社でした。
面接に来てくれたらうれしくて誰でも採用！ってな感じでした(笑) 今となっては年間で100名弱の応募を集められているので人材を選ぶことができるフェーズに入っております。
さらに、応募が集まるだけではなく応募者の質というのも全く違うものとなりました。 会社の想いや価値観に共感してくれた方が集まるようになったのです。 採用によって会社が大きく変わったそう確信しています。
2018年の全国の平均有効求人倍率は1.61倍となっております。 さらに従業員規模、300人未満企業の我々のような中小企業では8.62倍と、かなりの高水準となっています。 また、求職者の職探しにおける行動は急速に変化しており企業が今後求職者のニーズや思いに耳を傾け採用活動を改善していかなくては採用は一層難しくなっていく状況です。
就職応援本COURSEを通じて地元の多くの企業とかかわりを持つ中でとてもステキな企業が地元にたくさんあることを知りました。 大手に負けないポテンシャルを持った中小企業が千葉県にはたくさんあるのです。 しかし、発信の仕方や訴求ポイントがわからず求職者に届いていないだけだったりします。 弊社も全く同じだったので気持ちはよくわかります。
どうか我々の手法を多くの中小企業の方に知ってもらい
会社の成長の糧にしてもらいたい。
そんな思いでCRAVATEを起ち上げました。 以来、多種多様な採用サイト制作でその実績を伸ばしてきました。
着実に身に付けた実力で、御社の採用に対する課題を解決したい。 スタッフ全員、その熱い気持ちを胸に、誠心誠意全力で採用サイトを制作いたします。 おかげさまで多くの企業様からご依頼いただき、お喜びの声をいただけております。
弊社がおすすめしているのが『オウンドメディアリクルーティング』という手法です。 簡単に言えば自分たちの採用ページを使って自社が主体的に情報を発信していこうというものです。
自社媒体で求職者に伝わる情報を能動的に発信し
自社の採用の主導権を握ることが重要です。
我々は貴社の社外人事担当のような役割を担えればと考えています。 私たちと一緒に採用を成功させ御社の成長と発展に貢献します。
詳しくは公式サイトを
ご覧ください
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