選考について

応募から採用までのプロセスを簡単にご説明します。
ご確認の上でご応募をお願いします。
① エントリー
必要事項を⼊⼒し応募をお願いします。
応募メールには、なぜ弊社なのか、という理由を書いてください！
3年ほど前から採用サイトからの応募が年間100名ほどありますが、約8割以上が「なぜうちの会社なのか？」の理由が書いてありません。その場合、私たちは基本スルーしてしまいます。

履歴書や職務経歴書、実績を元に最初の選考を⾏います。
まずは履歴書はしっかり書きましょう。
志望動機がないのは問題外ですが、志望動機があっても、それはどこの会社でも言えることでは？というようなことを書いて済ませていることが非常に多いです。
会社として際立った特徴がないということであれば、半分は私たちのブランディングが悪いと思います。
しかし、やはり応募してくるからには、なぜ私たちの会社がいいのか、という自分なりの理由をきちんと見つけて、伝えてきてほしいと思っています。
長々と書く必要はありません。
文章が特別うまい必要もありません。
「この人はうちの会社に興味を持ってくれているんだな」と感じさせていただけるとお話ししたいなと思います。
上からものをいうつもりはないですがやはりお互いに時間を使うのでより良い時間にできればと思います。　
③ ⼀次⾯談
これまでの職歴などお考えのキャリアプランなど、基本的なことをおうかがいします。
さくら印刷についてのご質問にもお答えします。
※適性診断などをする場合あり
うちの会社に興味を持ってくれているのか、という視点は、面接でも重要になってきます。
そのため、面接を受ける前に、会社のWebサイトやブログなどを十分に調べて、面接で質問すべきことを、一つでも考えてきてほしいと思っています。
また、面接というとできるだけ長所をアピールしようとしてしまいがちですが短所のない人間はいません。
こちらからの質問や問いかけに、長所しか答えてない人だと、都合の悪いことは言わない人、あるいは自分の長所と短所をきちんと把握していない人、という印象が強くなってしまいます。
つまり、自分を客観的に見るメタ認知能力が低いのでは、という印象を残してしまいます。
自分の長所も短所も、素直に伝えていただけると助かります。
④ ⼆次⾯談
現場責任者との⾯談。※⼀次⾯談に含む場合もあり
⑤ オファー⾯談就業条件などを確認して最終的な意思を双⽅で確認します。
※応募される⽅の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。